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（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。
（三）具有良好的品行和职业操守。
（四）岗位所需的专业知识、执业资格及工作能力。
（五）适应岗位要求的身体条件。
（六）学历条件和年龄要求
、取得博士学位，年龄原则上不超过45周岁；
2、取得硕士学位(含外国留学取得硕士学位,需经国家教育行*部门认定），年龄原则上不超过35周岁；二、招聘的方式和程序
（一）招聘方式
受新冠肺炎疫情防控工作的影响，不举办专场招聘会，采取网上投送简历的模式开展招聘活动。
应聘人员可根据职位表选择合适的岗位填写《塔城地区引进人才基本情况表》，并投送《塔城地区引进人才基本情况表》和简历，电子版投送电子邮箱QQ.COM。
报送材料包括：①《塔城地区引进人才基本情况表》。②简历。③毕业证、学位证、身份证（彩色照片），请注明“姓名—塔城地区人才引进投送简历专用”。
电子简历投送时间：即日起—年0月3日，招满即止。
（二）签订意向书。对有就业意向并符合招聘条件的引进人才，签订就业意向书。
（三）考察。考察内容主要包括应聘人员的*治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况。
（四）报到。招聘的人员在规定时间内到地区人社局报到。
（五）体检。由地区人社局负责确定体检地点，组织引进人才进行体检，体检项目及合格标准参照国家公务员录用标准执行。
（六）人员到位。招聘的人员在规定时间内由人社部门开具报到函，到用人单位报到。
（七）签订试用期聘用合同。用人单位与引进人才签订试用期聘用合同，并经人社部门鉴证。
（八）办理核发工资手续。用人单位到人社部门和财*部门根据试用期聘用合同和工资介绍信办理核发档案工资。
（九）试用期满考核。试用期满一年（从试用期聘用合同签订的服务期开始之日起计算）进行试用期满考核。
（十）办理入编手续。考核合格以上等次的人员可办理入编手续。三、待遇和保障措施
（一）引进人才签订试用期聘用合同后的工资待遇按自治区正式在编人员统一工资标准核发，同时缴纳五险一金。
（二）引进人才试用期满一年考核合格，办理入编手续。
（三）在管理岗位工作的引进人才，取得硕士学位的人员工作满一年，经考核合格，可享受8级职员待遇；取得博士学位的人员工作满一年，经考核合格，可享受7级职员待遇。
（四）在专业技术岗位工作（卫生专业除外）的引进人才，取得硕士学位的人员工作满一年，经考核合格，可授予中级职称，并不受岗位限制享受相应待遇；取得博士学位的人员工作满一年，经考核合格，可推荐授予副高级职称，并不受岗位限制享受相应待遇；
（五）在卫生专业技术岗位工作的引进人才，取得硕士学位的人员工作满一年，经考核合格，可不受岗位限制，先享受中级职称待遇；取得博士学位的人员工作满一年，经考核合格，可不受岗位限制先享受副高级职称待遇；职称晋升按相关文件规定执行。四、优惠*策
（一）周转住房待遇：引进人才签订聘用合同的，按博士90平方米以上、硕士60平方米以上的标准，由地、县（市）提供具备拎包入住条件的周转住房。
（二）购房补贴待遇：在本地购买首套住房的，按博士20万元、硕士0万元的标准，由地、县（市）财*给予一次性购房补贴。
（三）职称待遇：在原单位已取得职称的，引进后可优先聘用在同等级岗位；有突出贡献的，可低职高聘；填补了地区空白或做出突出贡献的，可不受资历条件限制，按程序认定为特殊人才，优先申报高一级职称。
（四）职级待遇：在原单位担任职务的，引进后可根据工作需要平职安排，同等条件下可优先使用；有突出贡献的，可安排高一级职务。
（五）配偶安置待遇：引进人才的配偶是**机关单位正式在编在岗人员的，原则上按“对口对应、空编空岗”予以妥善办理随调手续；配偶为非在职人员的，根据所学专业和特长安置就业岗位，工资纳入地、县（市）本级财*统发。
（六）探亲待遇：家在塔城地区之外的引进人才，6年内每年可享受一次30天的探亲假，探亲往返路费由用人单位按规定标准报销；6年后按自治区干部职工探亲假规定执行。
（七）工龄待遇：引进人才与原单位解除劳动关系或自动离职的，经地区人力资源和社会保障局核实，按*策规定连续计算工龄。
（八）户口迁移：根据本人意愿，户口可迁至本地，配偶、父母、子女户口也可随迁，按实际居住地直接办理落户。
（九）科研支持：引进人才从事“产、学、研”科技成果转化的，转化项目经地区有关部门论证后，给予一定项目启动资金；携带或介绍技术、项目、专利在本地投产或研制开发新产品产生经济效益的，给予一定科研成果奖金；引进人才为国家级和省部级有突出贡献的各类专家以及阶段性重点工作或特殊岗位急需紧缺人才，给予一定生活补助；所需费用采取“一事一议”方式，由地委人才工作领导小组办公室提出方案报地委批准执行。
（十）人才绿卡：为引进人才办理人才绿卡，持卡人员可免费乘坐市内公交车，免费参观地区内旅游景点，每年享受一次免费健康体检，享受中医院的专家服务，子女可在用人单位所在地择校就读；针对助学贷款尚未偿还的贫困学生，地区采取“一事一议”的方法予以解决；表现优秀的持卡人员，作为点名调训人选，优先纳入公务员调任范围。五、服务期
在塔城地区的服务期不少于6年（含试用期）。六、管理与考核
用人单位负责对引进人才的管理与考核，对不履行岗位职责的，可向领导小组办公室报告，经审核批准，可解除招聘合同，办理辞退手续。
联系人：胡新梅满志英
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附件、塔城地区年度事业单位急需紧缺人才引进岗位表
附件2、塔城地区急需紧缺人才引进基本情况表
4、年*伊犁事业单位面向全国公开招聘名工作人员公告
为深入推进人才强州战略，加快集聚优秀创新创业人才，伊犁州决定启动年引进高层次紧缺人才招聘工作，面向疆内外高校和社会各界引进各类人才人。现就有关事宜公告如下：一、引进对象符合伊犁发展方向，有利于提升州直重点行业、领域竞争优势的高层次紧缺专业人才（团队）、产业创新人才。（一）紧缺专业人才（人）。州直**机关和事业单位引进人才需具有全日制硕士研究生及以上学历；北京大学、清华大学等全国知名高校全日制应届本科毕业生，属于急需紧缺专业的，可直接推荐引进。县市**机关和事业单位引进人才需具有全日制硕士研究生及以上学历或全国“双一流”建设高校全日制本科毕业生（二）产业创新人才（00人）。引进旅游管理、企业经营、产品研发、景区规划等产业发展急需，掌握相关专业知识和发展经验，有志助推伊犁产业发展的创新创业创造人才。需求专业和引进岗位详见《年伊犁州直高层次紧缺人才需求目录》。
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