车间被承包，工人权益如何保障？
在一家玻璃制品公司务工的哈某，工作时从坍塌的厂房房顶坠落不幸身亡。因其没有签订劳动合同，且在公司承包给个人的车间中工作，其家属在维权时遇到了难题。
车间被承包了，员工和企业间还是劳动关系吗？记者3月17日从新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院获悉，该院终审判决，尽管哈某只是新疆沙湾县某玻璃制品公司对外承包车间聘用的员工，但从事实判定，哈某与该玻璃制品公司存在劳动关系。因此，法院维持一审原判，企业应依法对其履行相应的责任。
据了解，按照《劳动合同法》第二条规定，具备法定用工主体资格的用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体，自然人不具备用工主体资格。公司不能以与自然人之间存在承包合同关系转嫁用工风险，免除法律责任。
专家表示，企业与职工个人或其他人签订承包合同，这只是企业内部经营管理的一种方式，是企业经营机制的转变，并没有改变企业和职工的劳动关系，也没有改变承包者是其职工或负责人的身份，因此，对于承包出去的业务，企业也应该按照国家的法规政策保障劳动者权益，及时签订《劳动合同》或者《劳务协议》。
（来源：工人日报记者吴铎思通讯员马安妮）
调饮师等18个新职业发布
日前，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了18个新职业。这是《中华人民共和国职业分类大典（年版）》颁布以来发布的第4批新职业。
此次发布的新职业信息主要有以下特点：数字化技术发展催生出新职业、企业高质量发展孕育出新职业、绿色发展理念和食品安全要求涌现出新职业、人民日益增长的美好生活需要派生出新职业。
这些新职业包括：集成电路工程技术人员、企业合规师、公司金融顾问、易货师、二手车经纪人、汽车救援员、调饮师、食品安全管理师、服务机器人应用技术员、电子数据取证分析师、职业培训师、密码技术应用员、建筑幕墙设计师、碳排放管理员、管廊运维员、酒体设计师、智能硬件装调员、工业视觉系统运维员等18个新职业信息。
新职业发布后，人力资源和社会保障部将会同相关部门和单位加快新职业的职业标准开发，指导人才培养培训，提升从业人员的素质和能力，打造数量充足、素质优良的从业人员队伍。
（来源：人社部网站）
养老保险关系转移更畅通
本着让数据多跑路、群众少跑腿的原则，人社部门出台了一系列便民新举措，以更优流程、更简手续、更快服务为参保人员带来全新的养老保险关系转移体验。
（来源：人社部