*维吾尔自治区互联网信息办公室(与中共*维吾尔自治区委员会网络安全和信息化委员会办公室、中共*维吾尔自治区委员会网络安全和信息化工作委员会“一个机构、三块牌子”)，主要负责全区网络安全和信息化工作。办公地点在*维吾尔自治区乌鲁木齐市。
二、招聘范围
专项招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)及符合岗位条件的应聘者，均可报名应聘。
三、招聘岗位
详见附件。
四、招聘岗位基本条件
(一)基本条件
.具有中华人民共和国国籍;
.遵守国家法律、法规;
3.热爱祖国，热爱中国共产*，反对民族分裂和非法宗教活动;
4.具有良好的品行和职业道德;
5.具有招聘岗位所需专业知识、执业资格和工作能力;
6.适应岗位要求的身体条件，符合《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准》要求;
7.符合岗位要求的年龄条件(30周岁及以下，即年5月8日以后出生;35周岁及以下，即年5月8日以后出生);
8.报考人员如参加基层服务项目(“大学生西部计划志愿者”“大学生村官”“三支一扶”人员)，其基层服务项目的服务时间需达到规定要求(服务期限为年的须满8个月及以上，服务期限为年的须满6个月及以上);
9.专项招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)是指应届高校毕业生和在国家规定的年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或转入各级公共就业人才服务机构的高校毕业生。择业期内未落实工作单位的高校毕业生报名时应提供所受高等教育各阶段毕业证和学位证;0年应届毕业生应提供《教育部学籍在线验证报告》或其他证明材料，并按期取得毕业证、学位证;其他岗位按附件要求执行;
0.符合*审有关规定;
.具备招聘岗位要求的文化程度、专业学历和学位等其他条件和要求。
(二)有以下情形之一的人员，不得报考
.受刑事处罚、行*处分尚未解除的;
.立案审查尚未作出结论的;
3.因严重违反纪律、规章制度被单位开除、辞退或依法解除劳动(聘用)合同的;
4.受*纪、*纪处分，处分期未满的;
5.不符合招聘岗位基本条件要求的;
6.已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系(聘用合同关系)的;
7.参加“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的;
8.法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。
五、招聘工作实施方法及步骤
*维吾尔自治区互联网信息办公室所属事业单位公开招聘工作，按照公布招聘岗位和资格条件、报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤实施。
(一)公布招聘岗位和资格条件
在*维吾尔自治区人力资源和社会保障厅网站(
(二)报名
报考者登录*维吾尔自治区人力资源和社会保障厅门户网站(
.报名时间：0年5月8日0:00至0年5月6日8:00。
.报名方式：
①登录考试报名系统：
②网上报名时间：0年5月8日0:00开始至5月6日8:00截止，网上缴费时间：0年5月8日0:00开始至5月6日9:00截止。
③缴费金额00元。缴费前考生必须完整阅读考生须知(详见附件4)阅读完成后通过支付宝支付缴费，如缴费成功，但系统未显示成功者，可拨打报名系统技术支持--。(缴费成功后，下载打印《报名表》份，资格审查时携带备用。注意：缴费成功，即为报名确认，所报岗位及个人基本信息不能再进行改动)
④下载打印笔试准考证时间：0年5月8日0:00开始打印准考证。
⑤请考生在0年6月日0:00—0年6月日7:00登陆网址
超过规定时间后，下载通道即关闭。考生所下载的“智考云”在线考试系统考生端与个人身份证号和准考证号绑定，一人一安装包，严禁使用他人安装包，因使用他人安装包造成的问题由考生自行承担。考生下载、安装时所使用的准考证号必须与模拟考试、正式考试时所使用的准考证号一致。
⑥模拟考试及技术咨询时间
考生下载安装“智考云”在线考试系统考生端后，登录“智考通”移动端、“智考云”电脑端参加模拟考试，模拟考试的主要内容包括登录、试题呈现、录音录像、佐证视频拍摄与上传等全流程操作;若在模拟考试过程中出现无法登录、面部识别障碍等问题，或因电脑故障等原因需要临时更换电脑的，请及时拨打技术--。
若考生没有参加模拟考试，导致考试当天无法正常参加考试的，由考生自行承担责任。
模拟考试时间：0年6月日—6月日系统全天开放
技术0年6月日0:00—6日5日8:00
3.招考单位联系方式：
*维吾尔自治区互联网信息办公室公开招聘领导小组办公室：-
4.注意事项：
①报考人员须严格按照招聘公告和网络报名流程要求报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
②未能在规定时间内完成以上报名步骤的报考人员，视为自动放弃报名资格，一切责任由报考人员自负。报考人员所填写信息与本人真实信息不符的，后果由报考人员自负。凡提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消报考及聘用资格。
③报考人员对专业、学历等资格条件及备注的内容等信息有疑问的，可查阅参照普通高等学校本科专业目录(附件)、研究生招生学科、专业代码册(附件3)。
④应聘同一岗位，应聘人员与招聘人数之比应不低于3:。达不到开考比例要求的，可按规定调整或取消该岗位的招聘计划。
⑤每位考生只允许报考一个岗位。
(三)考试
*维吾尔自治区互联网信息办公室所属事业单位公开招聘考试分为笔试和面试。
报考专业技术岗的考生：考试总成绩按00分计算，笔试成绩占30%，面试成绩占70%。总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
报考管理岗的考生：考试总成绩按00分计算，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
.笔试满分00分。笔试采用闭卷方式进行，主要测试应聘人员的综合基础知识，统一用国家通用文字命题。
.笔试时间详见准考证。参加笔试的考生根据通知及考生须知要求做好相应准备。
3.笔试科目：综合基础知识
4.笔试要求：本次考试笔试采取在线“云考试”的方式进行，委托第三方全程组织实施。考生在家通过自备的电脑下载并登录电脑端“智考云”，同时使用移动端设备下载并登录移动端“智考通”，通过电脑端答题、移动端拍摄佐证视频相结合的方式参加考试。笔试具体要求详见考生须知(附件4)。
5.笔试后，根据笔试成绩由高分到低分，按招聘人数与应聘人数：3的比例进行资格审查，按照资格审查结果，以：3的比例确定入闱面试人员，达不到规定比例的，按实际人数进行资格审查并进入面试。若有资格审查不合格或面试放弃者，将依据笔试成绩由高到低依次等额递补。
6.笔试成绩、岗位排名、进入资格审查人员名单等相关情况适时在天山网(
(四)资格审查
.资格审查具体时间、方式以天山网(
.资格审查人员须提供的资料：《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员报名资格审查表》，报名表、准考证、身份证、毕业证、学位证扫描件以及中华人民共和国学位网学位证书查询截图稿、学信网学历与学籍电子注册备案表截图稿，以及招聘岗位所需的其他相关材料扫描件。其中：报考专项招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)岗位的考生，须提供毕业院校出具的“高校毕业生择业期证明”;服务期满且考核合格的大学生西部计划志愿者，须提供地、州、市及以上大学生西部计划志愿者管理办公室(团委)相关证明;服务期满且考核合格的“三支一扶”高校毕业生须提供地、州、市及以上人力资源保障部门(“三支一扶”办公室)相关证明;服务期满且考核合格的大学生村官须提供县(市)及以上组织、人力资源社会保障部门相关证明;在职人员须提供所在单位同意报考证明。
3.资格审查合格者进入面试。在任一环节中发现报考者不符合职位条件的情况，取消其报考或聘用资格。因资格审查不合格岗位出现空缺的，可按该岗位笔试成绩合格人员的排名依次等额递补。
4.资格审查结果及入闱面试人员名单等相关情况适时在天山网(
(五)面试
.经资格审查合格，笔试成绩相同者占面试入闱名额，笔试成绩相同且同为最后一名入闱面试者，一同入闱面试。
.按照笔试成绩由高到低的顺序及招聘人数与应聘人数:3的比例确定面试入闱人员，凡达不到规定比例的，按实际人数进入面试。截止面试前一日，入闱面试人员经确认放弃面试资格的，按笔试成绩由高至低，经资格审查合格，依次等额递补入闱面试人员;面试当日，入闱面试人员经确认放弃面试资格的，不再递补。
3.面试具体时间、方式及相关要求等事宜，以天山网(
4.面试满分00分，采取结构化面试的方式。报考专业技术岗的考生，面试成绩在考试总成绩中按70%折合计算;报考管理岗的考生，面试成绩在考试总成绩中按50%折合计算。面试结束后成绩当场公布。
5.招聘人数与进入面试人数为:及以下比例入闱的，达到面试合格分数线(面试合格分数线为60分)，总成绩高于60分可进入体检。体检入闱人员经确认放弃的，按照考试总成绩依次等额递补确定体检人员，组织安排体检。
6.面试成绩、总成绩低于60分的，取消聘用资格。
7.笔试、面试总成绩相同者，采取加试的方式确定总成绩最高者进入体检环节。
8.面试结束后，在天山网(
(六)体检
.*维吾尔自治区互联网信息办公室所属事业单位公开招聘工作人员体检和考察工作由*维吾尔自治区互联网信息办公室公开招聘领导小组办公室组织实施。按照：的比例从总成绩高分至低分依次确定体检人选，并在天山网(
.*维吾尔自治区互联网信息办公室公开招聘领导小组办公室统一组织在二医院对进入体检环节的考生体检。未在规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃，按照考试总成绩依次等额递补确定体检人员。
3.体检项目和标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检项目(试行)》《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准(试行)》执行。
4.体检不合格的不能进入下一环节。因体检不合格或考生自行放弃体检等原因出现的空缺，按照考试总成绩依次等额递补确定体检人员，组织安排体检。
5.报考人员对体检结果有异议申请复查的，由*维吾尔自治区互联网信息办公室公开招聘领导小组办公室另选二医院进行复查，有明确结论的只能进行一次复查，复查结果为最终结果。
6.体检结果等相关情况适时在天山网上公布(
(七)考察
.*维吾尔自治区互联网信息办公室公开招聘领导小组办公室将对拟聘用人员及亲属进行全面考察。考察内容包括应聘人员的道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面情况。
.应聘者应对自己所填资料的真实性负责，诚实应聘。凡不能按期取得毕业证、学位证或伪造证件者，取消聘用资格。
3.因考察不合格或自行放弃等原因出现的空缺岗位，按同一岗位总成绩由高分到低分依次等额递补进行体检，对体检合格者进行考察。
4.考察内容及结果由*维吾尔自治区互联网信息办公室公开招聘工作领导小组办公室负责审定。
5.考察结果等相关情况适时在天山网(
(八)确定拟招聘人员
*维吾尔自治区互联网信息办公室公开招聘工作领导小组将按照岗位用人计划和要求，对考察、体检合格的拟招聘人员进行审议，确定拟招聘人员。
(九)公示
经*维吾尔自治区互联网信息办公室公开招聘工作领导小组确定的拟聘用人员，将在天山网(
(十)办理聘用手续
.公示期满后，对公示无异议或有问题但不影响人员聘用的，按相关规定办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
.应聘者应在规定的时间内到指定地点报到，逾期报到者，视为放弃。
3.新聘用人员按规定实行试用期制度。试用期一般为6至个月，原在国家机关、国有企业事业单位的在编在册正式工作人员的试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经单位考核合格的予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格。
六、回避监督
(一)本次公开招聘实行回避制度。凡与我单位领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。我单位领导和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
(二)为维护招聘工作的公正性、严肃性。*维吾尔自治区互联网信息办公室机关纪委对公开招聘工作进行全程监督。
监督-
七、其他事项
(一)招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，由*维吾尔自治区互联网信息办公室在天山网(
(二)报考人员必须提交准确、畅通的联系方式，及时
(三)本次考试不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请广大报考人员提高警惕、切勿上当受骗。
(四)本方案未尽事宜，由*维吾尔自治区互联网信息办公室负责解释。
附件：
附件.*维吾尔自治区互联网信息办公室所属事业单位0年度面向社会公开招聘工作人员岗位设置一览表(下载)
附件：普通高等学校本科专业目录(下载)
附件3：研究生招生学科、专业代码册(下载)
附件4：考生须知(下载)
附件5：违纪行为认定及处理办法(下载)
*维吾尔自治区互联网信息办公室
0年5月8日
有关省、自治区、直辖市教育厅（教委）、财*厅（局），*生产建设兵团教育局、财*局：
为深入贯彻落实全国教育大会精神和《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，加强新时代乡村教师队伍建设，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，现就做好0年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称“特岗计划”）实施工作通知如下。
一、*策要点
（一）实施范围。0年中央“特岗计划”实施范围为：脱贫地区（原集中连片特殊困难地区、中西部国家扶贫开发工作重点县和省级扶贫开发工作重点县），西部地区原“两基”攻坚县（含*生产建设兵团的部分团场），纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州以及西部地区一些有特殊困难的边境县，少数民族自治县和少小民族县。
（二）招聘数量。0年全国计划招聘特岗教师名，各省（区、市）和*生产建设兵团的招聘名额见《0年中央“特岗计划”各地设岗名额分配表》（附件）。
（三）招聘条件。.符合招聘岗位要求，应符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件。符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。.具有相应的教师资格证书。受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩——“中小学教师资格考试（NTCE）成绩”报考特岗教师招聘（幼儿园、小学教师资格为两科笔试成绩，初中教师资格为三科笔试成绩）。严格“持证上岗”，所有拟聘人员在办理录用手续前须取得教师资格证书。3.以普通高校本科及以上毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，可适当招聘高等师范专科毕业生。4.年龄不超过30周岁。5.参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。
（四）财*支持。中央财*继续对特岗教师给予工资性补助。教育部、财*部将根据各地0年设岗计划和往届特岗教师在岗人数核拨0年“特岗计划”中央补助经费。
（五）工作重点。保持*策总体稳定，重点向“三区三州”、原脱贫攻坚挂牌督战地区、少数民族地区等地区倾斜；重点为乡村学校补充特岗教师，持续优化教师队伍结构，进一步加强思想*治、体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充。
二、工作要求
（一）积极有效开展招聘工作。各地要统筹抓好疫情防控和招聘工作，严格按照核定的岗位数量，结合本地实际情况，及时广泛发布招聘信息，尽早开展0年特岗教师公开招聘工作。一次性招考未完成计划的省份，可以按规定依次递补录用或者调剂计划组织二次招考。边远艰苦贫困地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘，可以结合实际情况适当降低开考比例、或不设开考比例，采取面试、直接考察的方式公开招聘，划定成绩合格线。对于特别边远艰苦、教师流失较严重的地区可向本地生源倾斜。
（二）切实做好特岗教师待遇保障。各地要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。严格按照有关文件精神，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期，做好服务证书编制和发放工作。按照国家有关规定落实好服务期满特岗教师相关优惠*策。落实好周转宿舍等安排，帮助解决特岗教师工作生活中的实际困难。
（三）系统开展特岗教师培训工作。各地要围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，为特岗教师提供高质量的培训研修服务。加强岗前培训，帮助新教师尽快适应教育教学工作；强化师德师风教育，规范教师从教行为，不断提高教师自身修养，落实立德树人根本任务；按照乡村教师实际需求优化培训内容和方式，开展针对性的教育和培训；加强非师范专业毕业生教育教学技能培训，提升教育教学基本素质与能力。
（四）扎实做好特岗教师信息管理。教育部0年将把“全国教师管理信息系统”数据作为“特岗计划”实施情况、核定招聘计划和拨付中央补助经费的基础数据，各地要高度重视、倒排时间表、明确责任，扎实做好“全国教师管理信息系统”数据补充和更新工作，确保年底前数据库完整准确。同时，结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，深入挖掘和广泛宣传特岗教师中的优秀典型，对于优秀特岗教师以适当形式予以表彰奖励。
（五）从严开展实施工作监督检查。各地要严格开展“特岗计划”实施和教师保障*策落实工作的监督和检查，重点督查按照核定计划和岗位要求开展教师招聘，特岗教师工资按时足额发放、“五险一金”缴纳和服务期满留任特岗教师入编手续及时办理等情况，对存在问题的县（市、区），要及时予以督促整改。特岗教师保障*策落实存在突出问题的省份，要及时整改，对整改不力的，下一年度将适当核减设岗名额。
附件：0年中央“特岗计划”各地设岗名额分配表
教育部办公厅财*部办公厅
0年3月8日
原标题：教育部办公厅财*部办公厅关于做好0年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知
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